職場の人間関係の相談も多いです。
その多くは、あの人は自分より仕事ができないし、サボっているのに何故会社は雇っているの？
自分が正当に評価されてないのに、仕事やってない人がのほほんとしてやめさせられないのは何故？
自分を自分で評価するって、なにを評価するんでしょう。
何と比べて？
会社に雇われている場合、会社がその人を評価します。
自分から見て、自分は頑張っていて、あの人は仕事できないのに私より昇進が早いのは何故？
この答えは会社に聞かないとわかりません。
会社が法律違反の労働をしいたり、差別、不当な扱い、ハラスメントなどをした場合は除き、自分への処遇への不満は、他の誰かと比べてではなく、自分を振り返ることがとても大事です。
自分がどれだけ頑張ってるかというのは、客観的ではありません。
自分が頑張っていると思っているだけ。
そもそも何を頑張っているのか。
会社や社会はそもそも平等に扱ってもらえるとは限りません。
あなたのその頑張り他の誰が見ても頑張ってると認めてもらえるものでしょうか。
人はそれぞれ尺度が違います。
例えば、何もしないでいることをゼロとすると、Aさんの仕事ぶりを、1、3、7と見る人がいるかと思えば、12と思う人もいるわけで、自分が思う自分の頑張りは、もしかしたら会社が望んでもいない方向性なのかもしれない。
頑張っても報われない。
それは何故なのか、どうしてなのか自分の内側に問うことがいいでしょう。
自分勝手な頑張りを社会に押し付けないことです。
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